Dependiendo del cargo y de la institución, siempre he estado de acuerdo en que a una persona se le proporcione de empleo, indistintamente de su ideología política, ya que si su ética profesional se encuentra por encima de todo, entonces no debe haber ningún inconveniente.
Para los famosos cargos claves llámese Gerente, Vicemistro(a), Dierectores o cualquiera sea el nombre que le otorgue la institución pública en la que se trabaje, no debe tomarse la misma posición, por ejemplo en dichos cargos no debe haber –según mi opinión—, firmantes en contra del Presidente Hugo Rafael Chávez Frías, personas que no posean consciencia política ni ética profesional, tampoco deben ejercer ese cargo personas que no sean adeptas al presidente y mucho menos ciudadanos(as) investigados como “sospechosa(o)” de magnicidio.
Para mí, existen dos razones primordiales por las cuales estas personas no deben ocupar esos cargos claves, la primera son sus acciones, ya que no se puede alardear de un gobierno incorruptible, cuando tú como funcionario público por ejemplo posees una Rang Rover valorada en más un millón de bolívares fuertes y tú sueldo no te da para comprarla y mucho menos para mantenerla. La segunda son las opiniones, informaciones, cifras etc., que ellos(as) puedan divulgar, debido a que son multiplicadores, por ejemplo, al decir algo como que el estado Vargas es uno de los estados con “el menor índice educativo” –índice inventado por esa persona– podría dejar en evidencia, todo el trabajo de investigación ejercido para llegar a esa conclusión. Debió buscar –mínimo— la matrícula escolar desagregada por básica, diversificada y profesional, planteles y unidades educativas por nivel educativo, prosecución o su complemento que es deserción estudiantil, todo esto según entidad federal y una serie histórica mínima de 10 años –como diría mi madre: por aquí se va pa´rusia—, pero al comunicarlo alguien como el jefe o la jefa de una u otra manera tiene relevancia y su equipo de trabajo puede ser portador de dicha información, errada por demás.
Es necesario aclarar que no se debe buscar a las personas perfectas, pero existen perfiles o características básicas que debe poseer dicho funcionario.
Nota: Los ejemplos anterior expuestos, son eso nada más, EJEMPLOS y que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.
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